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工作了一年,单位却不发年终奖?合法吗?年前年后,正好是用人单位给劳动者发放年终奖的时间,每年到了这个时候劳动者们都是十分期待的;因为很多单位虽然平时每个月的工资都

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高夫爽肤水|工作了一年,单位却不发年终奖?合

发表时间:2020-02-28 07:34

文章来源:佚名

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工作了一年,单位却不发年终奖?合法吗?

年前年后,正好是用人单位给劳动者发放年终奖的时间,每年到了这个时候劳动者们都是十分期待的;因为很多单位虽然平时每个月的工资都不高,但是年终奖却还是比较可观的。然而,还是有不少劳动者表示自己所在的单位从来都没有发放过年终奖,不知道是否有条例来规定年终奖的发放问题,甚至因年终奖引发了不少劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。


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关于年终奖的发放,有这样两则案例:张某毕业后才参加工作进入一家用人单位,平时与朋友们相互间问一问各个单位的工资,发现都没太大的区别。直到岁末年初发放年终奖的时候,偶然听一位同学说年终奖发了近两万,问了一圈才发现其他同学的单位或多或少都发了年终奖,而自己到单位一问才得知本单位一向都没有年终奖,因此张某来咨询,想知道单位不发年终奖是否违法?


另一则案例则是:王某的工作内容是按项目进行的,年中的时候辞职了,原单位一直都有发放年终奖,并且一直以来单位的规定就是员工的年终奖是本年度内项目总提成。王某辞职前所在团队已经完成了两个项目,第三个项目还未进行完;到了发年终奖的时候,王某一分钱都没有收到,打听了才知道原同事们都已得到年终奖,辞职的员工均未发放。


以上两个案例,在实际中都很常见,但案例中的用人单位是否违反了法律规定呢?首先,在我国《劳动法》中,规定的劳动者的合法所得包括基本工资、提成、加班工资等,但其中并没有规定用人单位必须为劳动者发放年终奖。其次,要看劳动者与用人单位签订的劳动合同中是否有关于年终奖的规定,若有,则按劳动合同来执行,若没有,则劳动者无权主张。


牛牛游戏手机版然后我们来看《劳动法》中工资的结算问题,劳动者的工资应当以货币形式按月结清,其中就包括提成等。即使提成只能按照项目来算,也应当在该项目完结后的次月内结算项目提成;按照《劳动法》规定,提成是劳动者的合法所得,用人单位无故不得拖欠。所以用人单位不能将提成全部压到年底来作为年终奖发放。在劳动者辞职时,所有的工资、提成、奖金等都应进行清算,达成一致意见后才算办好离职手续。


所以说,年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话,它就属于一种奖励来发放,即是奖励性质,不属于工资范围,那么有或没有以及发多少都是合法的,劳动者无权要求单位必须发年终奖。但是,年终奖就是一种奖励,不能将平时劳动者的所得口扣一部分出土豪牛牛游戏下载来作为年终奖发放,比如说将项目提成、工资的一部分扣发,到年底一起发放,这是不合法的。


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